技術負責人和授權(quán)簽字人在任職資格要求職責范圍等方面有哪些區(qū)別？或者說，這兩個職位在內(nèi)涵上到底有什么區(qū)別？技術負責人都可以干授權(quán)簽字人嗎？硬性要求是一樣的，工作經(jīng)驗、年限、技術職稱的要求都是一樣的，但是授權(quán)簽字人還要經(jīng)過相關部門的考核，取得外部機構(gòu)的認可。任職資格要求職責范圍等方面的要求由實驗室自己確定，但是只能比硬性條件要求的高，不能比硬性規(guī)定低。具體工作職責范圍要實驗室自己規(guī)定。內(nèi)涵上的區(qū)別是授權(quán)簽字人是完全技術的崗位，只對報告上的數(shù)據(jù)負責，技術負責人除了技術可能還涉及技術管理方面的內(nèi)容，例如設備、質(zhì)控等內(nèi)容的管理。一般情況下技術負責人是可以干授權(quán)簽字人的，但是授權(quán)簽字人不一定是技術負責人。人員新項目人員監(jiān)督，需要對每個標準進行監(jiān)督還是每個項目進行監(jiān)督？還是監(jiān)督到每個人？要監(jiān)督到每個人應用每個方法，如果一個方法中涉及多個項目參數(shù)，這些項目參數(shù)的方法操作起來大同小異，很相近，可以選擇有代表性的監(jiān)督就可以了。人員實驗室取樣和制樣人員應該從哪些方面進行監(jiān)督呢？ 監(jiān)督的手段很多，可以實操監(jiān)督，問答監(jiān)督，以往記錄查閱監(jiān)督，觀察過往工作表現(xiàn)，查閱這次取樣和制樣記錄等等。也可以通過一個人取多次樣品，樣品的平行性進行評價等等。不要忘記監(jiān)督記錄的保存和監(jiān)督的評價和確認內(nèi)容。 開展cma、cnas分別最低配置幾人？哪些職能可以兼職？兩者會不會查人員社保？沒有明確的要求，但是申請初認可的時候會初步判斷審核，審核申請的能力和匹配的資源是否吻合。實驗室所有的崗位都可以一崗多人，或者一人多崗，一般實驗室最高管理者和技術負責人質(zhì)量負責人就一個，但是可以兼職。
CMA是一定會查的，CNAS一般也會查，主要是看實驗室是否有非正式的人員在這工作，都是要求只能在我們這一個實驗室工作的。一般情況外審時候?qū)徍巳藛T是否兼職，最好的辦法就是查社保，因為每個人只能上一個社保。
設備請問分包項目報告上必須體現(xiàn)分包公司名稱嗎？在微生物檢測中（例空氣沉降菌），采樣后需在4小時內(nèi)送到實驗室培養(yǎng)，如果路程太遠，在4小時內(nèi)無法送達，這種情況怎么處理？借用培養(yǎng)箱可行嗎，儀器設備質(zhì)量控制方面怎么做？一般會體現(xiàn)分包公司名稱的，標注哪幾個項目是哪個分包方出具的。如果不能送達，那肯定接單的時候就知道，如果不能達到標準的要求，那就算作偏離了。要在委托的時候跟客戶說清楚，看客戶能否接受這種偏離，如果客戶能接受，雙方簽字，也要在報告中說明這種偏離，必要的時候要表示可能對結(jié)果有效性造成的影響。如果長期會偏離，那最好還是用非標方法的辦法來處理。設備請問儀器應該是被檢定還是校準如何判斷？除了查看強制檢定名錄以外，如何快速區(qū)分？如果是需要檢定的儀器是否可以出具校準報告？如果要檢定的設備是強制檢定目錄中的，而且用途就也是符合強制檢定的要求的，那就去檢定可以了。強制檢定目錄以內(nèi)的就強制檢定，而且檢定免費，檢定更便宜。剩下的要自己判斷。一般情況酸度計，天平，PH計等沒有固定的一個檢測值，那可以去檢定，例如培養(yǎng)箱等有一個固定的使用溫度，那最好是帶著參數(shù)去校準。當然酸度計，天平等也可以校準，可以根據(jù)校準證書上的數(shù)據(jù)來判斷是否滿足我們的使用要求，一般檢定會給出一個結(jié)論，校準只是客觀的給出校準數(shù)據(jù)，校準一般是用實際的樣品去校準，會參照檢定規(guī)程來，但是可能不會嚴格按照檢定規(guī)程，把重復性、偏載等等全部檢定了，這個就需要我們跟校準機構(gòu)進行溝通，溝通清楚。需要檢定的儀器是否可以出具校準報告：在我們國家檢定是個特殊規(guī)定，一般在國際上都通用的是校準，除了強制檢定目錄以外的，我們沒有分哪些必須校準，哪些必須檢定，所以這個問題不存在，只看我們要怎么用。：
問題：
設備天平稱量放不放干燥劑，對稱量結(jié)果影響大嗎？原來一直放在旁邊，天平室溫濕度基本可以保證符合要求。
原來的機械天平可能需要放干燥劑，現(xiàn)在的電子天平一般都不用了，反倒是放了干燥劑可能對結(jié)果會有影響，因為這樣就是天平里干，外邊濕潤了，反而沒有那么穩(wěn)定。只要環(huán)境條件滿足天平的要求即可。
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